P&G reforça campanha de inclusão de pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho formal
Incluir LGBTI no mercado de trabalho formal é um dos pontos mais urgentes para nossa comunidade, e a P&G tem feito um trabalho importante neste sentido com a campanha #PrideSkill. “Ações afirmativas de inclusão LGBTI+. Por que são necessárias?”, provoca a empresa.
Para lançar mais luz sobre o tema, a P&G reuniu pessoas da comunidade LGBTI+ para falar sobre inclusão no mercado de trabalho e o que significa, de fato, incluir. O #PrideSkill é um movimento que convida pessoas LGBTI+ a colocarem Pride como competência no perfil do LinkedIn.
“Porque diferente do que acontece com outras minorias, não dá para saber se uma pessoa é LGBTI+ só de olhar para a sua foto do perfil ou do currículo”, explica a P&G. Desta forma, empresas inclusivas podem encontrá-las mais facilmente e aumentar a presença de LGBT no mercado de trabalho formal.
A empresa sabe que quando a inclusão acontece, muitas vidas mudam positivamente. Não apenas a vida das pessoas empregadas, como também das empresas que ganham um time mais coeso, com uma pluralidade de visões que só tem a acrescentar para o trabalho e para a sociedade.
