Petrobrás discute diversidade e direitos humanos em reunião nacional
Mais uma reunião das Comissões de Negociação Permanente previstas no Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2025 do Sistema Petrobrás foi realizada no dia 22, desta vez o debate foi feito com a empresa no âmbito da Comissão de Diversidade e Combate à Violência no Trabalho. A pauta levantada pela FUP contemplou assuntos da categoria petroleira e urgentes de resolução.
Leia também:
Patrícia de Jesus, diretora da FUP e do Sindipetro-ES, lembrou que há outros pontos, além dos apresentados nesta primeira pauta, que devem ser discutidos com a empresa e que por isso vê necessidade de se aumentar a quantidade de reuniões entre os integrantes desta comissão.
Os representantes da Petrobrás apresentaram as diretrizes de direitos humanos, assim como a política de recursos humanos com destaque para a valorização da mesa de negociação que a empresa pratica. Destacaram os avanços ocorridos por meio dos diálogos construtivos, intensificados no ano de 2023, e responderam a alguns pontos da pauta, prometendo enviar a devolutiva sobre outros.
Patrícia relembrou questionamento feito na última reunião e solicitou novamente informações acerca dos registros de punições que a empresa tenha efetuado para os casos de assédio. A diretora acredita que a divulgação desses indicadores resultaria num olhar mais cuidadoso por parte dos gestores quando estes receberem relato de algum tipo de violência. “Muitas vezes não levam à frente, deixando o empregado constrangido e acuado”, destacou.
A representante do RH da empresa respondeu que essas situações estão sendo vistas e pede que os sindicatos, ao tomar conhecimento, incentivem as pessoas a procurarem o canal de denúncia e também, se necessário, o canal de acolhimento e reforça que é a partir dessa formalização nos canais, que a empresa dá o tratamento atuando na prevenção. Informou que a punição acontece a partir da formalização da denúncia. E ainda salientou que as situações que estão sendo relatadas para o sindicato reforçam a importância da empresa atuar junto à força de trabalho e também valorizar a parceria com os representantes dos trabalhadores.
Em resumo, a reunião fechou com a intenção de fortalecer e dar continuidade ao que foi conquistado nesse último ano com a virada de orientação na política de diversidade, equidade e inclusão da Petrobrás. Mas, como afirma Patrícia, ainda perseguimos o desafio de diminuir as diferenças existentes dentro da empresa e institucionalizar iniciativas, que muitas vezes nasceram organicamente, assim como cobrar soluções adequadas de acordo com as atribuições de cada área da Petrobrás.
